Izobraževanje v učeči se organizaciji

Avtorji

  • Henrik Dovžan

DOI:

https://doi.org/10.4312/as.9.1.63-70

Ključne besede:

učeča se družba, znanje, intelektualni kapital

Povzetek

V sestavku obravnavamo dejavnike, ki pomembno vplivajo na poveeanje delovne uCinkovitosti clovdkih virov organizacije: intelektualni kapital, samoizobrazevanje, akcijsko ucenje, uporabno znanje podjetja in mreze za razvoj znanja. Intelektualni kapital, to je kombinacija izobrazbe, znanja in izkusenj, je najpomembnejse proizvodno sredstvo. Samoizobrazevanje je nova pot do znanja, ko odgovornost za pridobivanje znanja sprejemajo vsi zaposleni in se tudi dejansko izobrazujejo.

Prenosi

Podatki o prenosih še niso na voljo.

Prenosi

Objavljeno

01.12.2003

Kako citirati

Dovžan, H. (2003). Izobraževanje v učeči se organizaciji. Andragoška Spoznanja, 9(1), 63–70. https://doi.org/10.4312/as.9.1.63-70

Številka

Rubrike

Za boljšo prakso