Razvoj kariere menedžerk. Ali imajo ženske enake možnosti za napredovanje?

Avtorji

  • Gabi Ogulin

DOI:

https://doi.org/10.4312/as.9.1.52-62

Ključne besede:

kariera, razvoj, načrt, napredovanje

Povzetek

V prispevku so predstavljeni izsledki raziskave 0 razvoju kariere pri ženskah na vodilnih in vodstvenih polozajih v Sloveniji, ki je bila letos opravljena med članicami Upravnega odbora Sekcije menedžerk in članicami Društva poslovnih zensk F.A.M. Raziskava je pokazala, da se zenske na vodilnih in vodstvenih polozajih srečujejo z ovirami znotraj in zunaj delovnega okolja. Ovire se izrazajo v razlicnih oblikah (prikrite in odkrite) diskriminacije, s čimer se (re)producira dejanska neenakost moznosti v primerjavi z njihovimi moskimi kolegi. Zaradi obremenjenosti z delom doma in na delovnem mestu je razvoj kariere pri zenskah taka precej bolj zapleten in povezan z večjimi vlaganji in odrekanji.

Prenosi

Podatki o prenosih še niso na voljo.

Prenosi

Objavljeno

01.12.2003

Kako citirati

Ogulin, G. (2003). Razvoj kariere menedžerk. Ali imajo ženske enake možnosti za napredovanje?. Andragoška Spoznanja, 9(1), 52–62. https://doi.org/10.4312/as.9.1.52-62

Številka

Rubrike

Za boljšo prakso

Najbolj brani prispevki istega avtorja(jev)