Kritični pogled na upravljanje kulturne različnosti v delovnih okoljih v Sloveniji

  • Sara Brezigar Faculty of Education at the University of Primorska, The Institute for Ethnic Studies
Ključne besede: različnost v delovnem okolju, upravljanje različnosti, delovno okolje, Slovenija, kulturna različnost

Povzetek

Članek obravnava upravljanje kulturne različnosti v delovnih okoljih v Sloveniji. Avtorica kritično oceni nekatere vidike raziskav in študij o diskriminaciji in upravljanju različnosti v Sloveniji med letoma 2007 in 2013; nezmožnost organizacij, da bi uporabile politike upravljanja različnosti, pri tem pojasni s pomanjkanjem kompetenc in veščin, ki so povezane z delovanjem v večkulturnem okolju. Medtem ko postajajo delovna okolja vse bolj raznolika, v slovenskih delovnih okoljih bodisi zavračamo kulturno raznolikost kot nepomembno bodisi jo obravnavamo kot nadlogo, s katero se je treba ukvarjati, pri tem pa ne dojamemo prednosti, ki jih takšna raznolikost ponuja.

Število prenosov

Podatki o številu prenosov niso na voljo.
Objavljeno
2015-12-30
Kako citirati
Brezigar, S. (2015). Kritični pogled na upravljanje kulturne različnosti v delovnih okoljih v Sloveniji. Andragoška Spoznanja, 21(4), 69-82. https://doi.org/10.4312/as.21.4.69-82
Področje
Članki