Kritični pogled na upravljanje kulturne različnosti v delovnih okoljih v Sloveniji

Avtorji

  • Sara Brezigar Faculty of Education at the University of Primorska, The Institute for Ethnic Studies

DOI:

https://doi.org/10.4312/as.21.4.69-82

Ključne besede:

različnost v delovnem okolju, upravljanje različnosti, delovno okolje, Slovenija, kulturna različnost

Povzetek

Članek obravnava upravljanje kulturne različnosti v delovnih okoljih v Sloveniji. Avtorica kritično oceni nekatere vidike raziskav in študij o diskriminaciji in upravljanju različnosti v Sloveniji med letoma 2007 in 2013; nezmožnost organizacij, da bi uporabile politike upravljanja različnosti, pri tem pojasni s pomanjkanjem kompetenc in veščin, ki so povezane z delovanjem v večkulturnem okolju. Medtem ko postajajo delovna okolja vse bolj raznolika, v slovenskih delovnih okoljih bodisi zavračamo kulturno raznolikost kot nepomembno bodisi jo obravnavamo kot nadlogo, s katero se je treba ukvarjati, pri tem pa ne dojamemo prednosti, ki jih takšna raznolikost ponuja.

Prenosi

Podatki o prenosih še niso na voljo.

Objavljeno

30.12.2015

Kako citirati

Brezigar, S. (2015). Kritični pogled na upravljanje kulturne različnosti v delovnih okoljih v Sloveniji. Andragoška Spoznanja, 21(4), 69–82. https://doi.org/10.4312/as.21.4.69-82

Številka

Rubrike

Članki